2月21日消息，自2018年以来，互联网企业频频传出裁员消息，甚至连、美团点评、摩拜、网易严选等名企也纷纷陷入裁员传闻。

日前，据媒体报道，京东内部知情人士透露，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

对此，京东回应称，消息属实，集团正在积极推动 小集团，大业务 的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。

据《》了解，当前整个京东集团有18万人左右，主要有3块业务，分别是京东商城、京东和京东，其中，京东商城贡献80%的收入，京东物流占80%的人员。在整个京东又分副总裁、高级副总裁、CXO，各子业务CEO，京东副总裁级别及以上高管可能超过100人。

也就是说，此次面临淘汰的10%高管，总人数大约为10人左右，而一般企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。以此来看，京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

不过京东方面表示，所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

事实上，此次针对高管层的淘汰制度或许是京东集团内部变革的延续，自去年下半年以来，京东掀起一轮变革的风暴，其中组织变革和人员调整首当其冲。2018年12月，京东在内部进行了一次较大规模的调整，针对内部的组织架构重新区分，将京东旗下的业务整体划分为前台、中台和后台。经过此次的大规模调整后，京东的多个业务线负责人也不需要向刘强东回报，直接向徐雷汇报即可。

随后，2019年1月23日，京东宣布京东商城升级为子集团，未来京东集团将出现京东零售、京东物流、京东数字科技三驾马车齐头并进的态势。

而京东之所以不断调整内部，则与其目前面临的困境有关。刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题，股价下滑，逼近破发；GMV增速放缓；活跃用户数量环比下降，以及创始人危机。无论从外部还是内部看，京东都遇到了前所未有的挑战。截至2019年2月19日，京东股价报收24.64美元/股，与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比，市值已经跌去了一半多。

此外，在当下 宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口红利消失 这三大市场背景下，未来仍充满了很多不确定因素和 变数 ，像京东这样的企业可能首先就会受到冲击。因此，选择 裁员 来降低人力成本和支出，实现开源节流，也符合当前市场的发展规律。但是从长远来看，京东想要走出发展瓶颈，还需要更加大胆的产品创新，寻找到新的业务增长点，才能从阿里巴巴和拼多多的夹击中突围而出。