12月21日消息，BOSS直聘近日发布《2020职场人跳槽观察》。数据显示，有7成频繁跳槽的白领工资低于平均水平。

数据显示，在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23%的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。

报告指出，年轻人跳槽的原因越来越多，从始终占据前三位的 对工资不满意 、 个人成长空间受限 和 不适应团队气氛 ，到 附近外卖不好吃 、 办公电脑太难用 和 离地铁太远 等看起来琐碎的理由。

数据显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月。2010年到2016年之间毕业且有大专及以上学历的白领职场人，一份工作的平均维持时间是22.7个月。

这群职场人目前工作了4到10年。有至少一份工作坚持4年以上的比例仅8.4%；有至少一份工作坚持3年以上的比例为17.9%；有至少一份工作坚持2年以上的比例为38.3%。

BOSS直聘研究院发现，通过跳槽涨工资的黄金节点，是一份工作持续了3年-4年的时候，平均涨幅能够达到30%以上。

此外，频繁跳槽带来的 收入惩罚 现象在拥有大专及以上学历的人群中尤为明显。上一份工作坚持不到半年就跳槽的求职者中，70%的人薪资低于同龄人的平均水平；当工作经验少于5年时，频繁跳槽对职业发展的负面影响更加显著。

如果没有通过跳槽取得明确的晋升或技能提升，换到第4份工作时，工资开始出现下降苗头，换到第8份及更多工作时，相较同龄人，工资会出现断崖式下跌。