11月26日消息，共享办公企业WeWork昨日宣布公司未来的六大发展战略，包括创造优越的会员及员工体验，赢取被合作伙伴选择的权利，精细化运营各社区核心业务，以智慧及可实现盈利的方式拓展业务版图，实现空间和服务的价值变现，以所有者心态持续运营公司。

WeWork还将推出了新的薪酬计划，把原本较为依赖股权的模式转变为由底薪、年度现金奖以及长期的奖励措施组成的激励模型。因此公司会为所有员工，包括近期因公司架构调整离开的员工，提供交换要约的机会。

同时，WeWork任命了新的首席人力资源官马修 贾汉苏兹，全面负责市场及传播工作的临时首席市场官及首席传播官莫里斯 列维（Maurice L vy），首席产品体验官拉尔夫 文策尔（Ralf Wenzel）。

据《电商之家》了解，WeWork此前还列出了公司未来发展的六个重要领域，包括专注于核心的办公空间共享业务，培养高质量的用户和员工体验，改善与房东和经纪人的关系，以明智和有利可图的方式在地理上继续扩张，以及增加共享办公空间的货币化方式。