2005年开始，各种 最佳雇主 羡煞众人。但各大机构的奖项给各种企业贴上的 最佳雇主 标签，是否与员工心中的雇主形象相符？过去的10年间，很多人在努力给出答案。2015年1月，一个从未有过的现象出现了，员工们用匿名的方式选出了他们心中的最佳与最差的雇主。

与以往大为不同的是，此番雇主评选，并不是短短几个月的投票，而是以一年为周期，员工对自己所任职的公司的评价。如果一个员工愿意推荐他的朋友来他的公司，那么这家公司在员工心目中的地位不言而喻。当一个雇主能够让员工真心诚意的付出，甚至希望能够让朋友与他一起享受这份快乐时，这样的雇主，才能称之为 最佳雇主 。

与众所周知的奥斯卡小金人，对应的是 金酸莓 奖，没有奥斯卡自然也就没有 金酸莓 ，两者相伴相生。凡事都有两级，有好就有坏，有佳就有差。

一个去了就不想离开的团队 、 办公环境好，员工关系简单 、 公司氛围好，人际关系不复杂 当你在 员工匿名点评公司 的看准网上看到，腾讯上海、深圳员工如此评价腾讯公司时，不知道你会有什么样的感触。这样的评论带来的结果就是，89.36%的员工愿意推荐朋友到腾讯工作。

不过，在苏宁易购的员工对公司的点评中， 加班就不用说了，阶级化严重 、 大公司，推动事情比较困难 、 所有人都没有激情，没发展空间 透过类似的评价，你也能够看到苏宁易购在其基层员工心目中的地位。这使得苏宁易购的CEO支持率仅为56%，仅45%的员工愿意推荐朋友到苏宁易购工作。

在刚刚出炉的各行业最不受员工推荐的公司中，苏宁易购成为了互联网行业榜单中的头名。其他行业最不受员工推荐的公司中，奇瑞汽车、上海银行、中国一汽、当当网、搜房网、大唐移动、长城宽带皆榜上有名。

这样的榜单的统计基础是员工对公司的匿名评价，因为匿名环境下，人往往愿意说实话。一个人说的可能是假话，但是一群人都这么说，那么通常我们就需要好好思考一下，是不是自己真的有错。而不是回以对骂、污蔑甚至是诽谤。

俗语说的好，人在做，天在看，公道自在人心。