一个自称网易前员工的一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦！》把网易推上了舆论的风口浪尖。

前员工发文控诉网易 暴力裁员

虽然文章只是这名员工的一面之词，具体情况有待确认，但我们可以从中梳理出一些主要信息。

1，该员工毕业于上海交大，属于名校毕业，工作职位是游戏策划。

2，在网易工作5年多时间，算得上老员工了，多次加班。

3，导火索是一场重病，作者表示，2019年1月，他被确诊为扩张性心肌病。扩张型心肌病（DCM）是一种原因未明的原发性心肌疾病。本病的特征为左或右心室或双侧心室扩大，并伴有心室收缩功能减退，伴或不伴充血性心力衰竭。室性或房性心律失常多见。病情呈进行性加重，死亡可发生于疾病的任何阶段。

这是一种非常严重的疾病，很难治愈，药物治疗只是辅助，治本只能心脏移植，而病情加重，随时可能死亡。

据文献统计，该病1年病死率25%~58%， 10年病死率高达70%~92%，称为绝症毫不为过。

4，生病后被裁。作者说，虽然生病，但请假并不多，而且也没有耽误工作，但主管却恶意给他最低的绩效评级，并劝其离职。

5，作者并没有主动离职，并与公司展开了长达八个月的交涉，却被变相背锅，被早退，被诬陷，直到最后被保安赶出公司。

从作者的文字表达里，至少有一些信息有其合理性，譬如老员工，经常加班，生病，被劝退，至于被劝退的过程中描述的具体细节，有待最终确认。

网易正式道歉

暴力裁员 事件持续发酵，今天，网易道歉了！

11月25日，网易对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

从这份说明中，我们可以看到网易的态度。

1，网易表示道歉。

2，网易表示，裁掉该员工是因为其绩效确实不合格，主管忽视了员工生病的特殊情况。

3，给予了该员工合理 n+1 补偿方案，但被员工拒绝，网易将持续关注，继续关怀并提供援助。

4，网易认为在该事件的处理上，确实是简单粗暴，不近人情。

从这份说明里，我们可以看出，网易仍然认为辞退患病员工是合法的，因为其绩效不合格，已无力胜任该份工作。

很大程度上，还把锅甩给了主管和HR，最后虽然道歉了，一句 我们错了，对不起 更像是为了应付舆论的压力。

完全没有说明错在哪里了。

最新情况显示，当事人已提起劳动仲裁，要求网易支付61万余元赔偿，本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

除了被前员工推向舆论旋涡之外，网易近日发布的三季度财报也不能令市场满意。

11月21日，网易公司发布了2019年第三季度财报。公司实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，增速放缓，低于彭博预期的174.12亿元。考虑考拉业务的出售，持续经营净利润为47.3亿元，同比大增74%。受财报影响，公司股价盘中曾经一度大跌8%。

一个公司能否抛弃患病员工？

很多时候，职场上并没有所谓的 人情 可讲！

那么，员工生病了，公司是否可以依照法律法规解除合同呢？

按照《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位方可解除劳动合同。

问题的关键就在于此，员工说自己能胜任这份工作，而网易声明说该员工绩效确实不合格。

到底谁在撒谎？只有等待仲裁部门的最终调查结果了。

《劳动法》越来越完善，也有越来越多的人拿起了法律武器，维护自己的权益。

但在职场中，员工仍然是处于相对弱势的群体。

裁员，跳槽都是企业和员工的正常行为，但这里面牵扯到一定的经济利益，按照劳动法，裁员是需要补偿的，而主动离职一般是没有补偿的。

种种原因，一些人本来是裁员对象，但有的企业可能会设置种种障碍，逼员工主动离职，可以节省补偿开支，甚至会有 为了你的下一份工作 之类的变相 威胁 。

很多员工并不了解劳动法，而且大部分都是为了生计，工作很重要，下一份工作也很重要，大部分人最后都会选择主动 辞职 。

其次，申请劳动仲裁，可能会需要走一些法律程序，还要双方取证，比较耗时耗力，一般人会觉得麻烦，最后选择不了了之。

如果永远没有人站出来，被 潜规则 的只会越来越多，劳动法也只会形同虚设。

刘强东扔出 王炸

当然，也不是所有的企业都如此 不近人情 ！

今天（11月25日），刘强东在京东集团早会上就宣布了一项新的员工政策：

京东员工在任职期间无论因何种原因遭遇不幸，公司将负责其所有孩子学习和生活费用至22岁。

实际上，京东此前就有相关员工政策规定，凡是在京东工作满五年以上员工，如遭遇重大疾病，公司将承担全部医疗费用。

刘强东曾表示： 大部分员工是一线兄弟，是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，公司要成为大家最后的依靠。

京东在对待基层员工问题上，做法一直被市场称赞。

10月18日，京东物流宣布了其最新的 321一线人才建设项目 ，这个项目的主要内容就是，京东将在未来的5个月内，给一线员工补贴3亿元！

此消息一出，可谓是一石激起千层，但京东给出的回应是：为了激励员工工作更加努力。

截止到今年8月，京东快递员的平均月收入达到了1.5万元，这比去年同期增加了55%。

毫无疑问，刘强东在针对基层工作者的改革上，确实令人称道。

结语

网易事件，现在是各执一词，孰是孰非，尚无定论。

无论怎样，公司和员工都不应该是处于一种 敌对 关系，公司和员工除了是雇佣关系外，也是公司获取利润的共同体，公司给予员工足够的支持，员工才会有家的感觉，工作积极性和效率也会提升。