提起富士康，普通读者的脑海中首先会出现两个词，一个是iPhone6，一个是跳楼。这家代工企业承担着苹果手机80%以上的组装任务，是苹果黄金供应链上非常重要的一环，他们每个小时都能按照节奏，近乎完美地完成出货量，这样一个正规而优秀的企业理应让媒体的长枪短炮地一顿猛拍，但尴尬的是，富士康声名鹊起却是源于2010年13位员工诡异的坠楼事，在那段灰暗的岁月里，各大门户网站和报纸、CCTV2的专题节目都把这位代工巨人摆到了头条，彼时莫说是汪峰@章子怡没头条可用，就连《南非世界杯》也要庆幸，它在坠楼事件的一个月之后才开始，否则，关注率也会受到影响。

大概是先入为主的思想吧，此后的四年中，媒体的报道总要存在一些 坠楼 的阴影，正如笔者的这篇文章亦是从这件事儿出发的，但细细品来，富士康真不只是这点烂事儿，更何况自始至终，我都认为 坠楼 更多地是一个社会问题。

四年的时间里，媒体们没有闲着，关于富士康全方位、多角度的报道层出不穷，让消费者终于知道：郭台铭的企业原来是一个科技企业;当然，四年的时间里，富士康更忙，忙着满足苹果的巨额订单、忙着把生产基地搬到内陆，忙着探索机器人和电商的转型，同时，也忙着休整提高、忙着反思和改善，从上到下都小心翼翼地维持着自己极品而又自虐地状态。诚然，我们也时常看到这家企业的负面新闻，诸如罢工、暴动、兼职小姐等等，但笔者敢打赌，1000年之后的历史课本上，跟在郭台铭后边的肯定不是这些杂碎，而是他创造了120万个工作岗位，在某段特殊时期对中国社会有着非常深层次的影响。从某种意义上讲，巨型富士康就是一张中国社会的自拍照，或许，我们能从中看到更多中国普通人的生活。

转型电商，我们都是生意人

日前，有关富士康最大的新闻就是他们卷土重来，重新涉水电子商务，推出综合性电商平台富连网，这又引得众专家集体开会讨论，事实上，他们前几年就曾推出过一个非著名电商飞虎乐购，只是因各种因素只能局限于企业内部的风靡，并没有出现类似阿里、京东、唯品会之类的影响力。在专家们第一轮会诊之中，飞虎乐购的最大败笔就是用代工思维来做电子商务。众所周知，制造业是一个 闷声赚小钱 的行业，这也是为什么富士康直到坠楼才出现在公众视野的重要的原因。

中国的电子商务正处于起步阶段，目前占中国零售业7%左右的份额，在这个阶段电商大佬首先要完成 电商文化 的推广，让老百姓知道网上的货物不全是假货，而且通过连续地烧钱、让利、改善用户体验，让普通老百姓养成网络购物的习惯，借助新兴的电子媒体，一些傲娇的CEO常常现身说法，马云常常给年轻人当导师的事儿，不用赘述;京东的CEO刘强东也常去微博上和消费者互动，而且因结缘奶茶妹妹，给年轻人做出了表率;聚美优品的陈欧，擅长给自己代言，利用自己颇具审美性的形象，创造了一个接近2亿的价值品牌，加之，其80后的身份让他的创业经历充满了传奇色彩 这些大佬的努力算是初见成效，如果说中国的电子商务犹如一座待喷发的火山，那么，阿里巴巴的上市和马云的一夜首富着实让岩浆崩得满地都是，笔者敢打赌，电商本身以及衍生出的物流、支付等产业将会在2~3年内彻底实现井喷。或许，富士康于此时重新打造自家购物平台，是不想再次错过这个 发一笔横财 的好机会，也再不能错过其又一次重要的转型良机。

坦白讲，笔者之于富士康转型电商的决策有点五味杂陈，一方面希望这家企业能擦掉些制造业的血汗，毕竟，单纯的制造枯燥、利润低、累，同时，有觉得连富士康都来做生意了，更是加重了中国社会的 生意人 的形象。虽说一部《乔家大院》改变了许多人对于商人根深蒂固的看法，事实上，士农工商的良好结合才能更好地让社会运转，但中国目前的状况是，越来越多地人关注商业、关注第三产业，却忽略了最基础的工业、农业的发展，我们原来总是吹牛逼说是用全球7%的土地养活了全球22%的人口，或许，也就是个养活，而不是能说是 喂饱 了吧。现在，大批的农民背弃土地，忙着进场务工赚钱，不知道我们的餐桌未来还能不能摆满盘子了;至于，基础的科学研究人员也开始遭遇商业的侵袭，毕竟在中国，一个满手油污、技术精湛的工程师，得到的尊重还不如一个脑满肠肥的网吧老板，正如富士康正不断地投入基础科技、工业机器人，但人们最关注的依旧是他的员工、他的利润以及郭台铭圈了那么地，未来会不会搞房地产一样。

或许，正是难捱基础科技研发的寂寞和低利润率的尴尬，富士康才高调转型电商的吧，但中国社会现在最需要的是更优质的职业教育、严谨的学术，让更多有才华的青年找到工作，有天马行空的想象力，也有祖传三代埋头做一个锁头的手工艺精神。富士康的两重身份，制造和电商，也代表着中国经济大厦的两个最重要的组成部分，电商是绚丽的壁画、华美的瓷砖以及耀眼的霓虹灯，但制造却是这座大厦的钢筋水泥、下水道，和数以万计的青砖，总之，笔者更倾向于，高端制造业才是一个民族经济的真正脊梁，希望能两者兼顾吧!

加班!加班!中国式赚钱

转型电商是富士康摆脱低利润、赚块钱、赚大钱的尝试，前途未卜，在可预见的未来，它依旧需要密集的劳动来守住自己的护城河，用耐心、信心、决心去搞定120万员工的生存问题，或许，相比之下，这个工作更加棘手，也更加迫在眉睫。

前不久，重庆富士康出现罢工抗议，起因是员工不满加班减少 这个逻辑听上去有点混乱，在大多数情况下，加班是个贬义词，它代表着资本主义剥削、压榨和灭绝人性，但《新劳动法》早就规定，企业要求员工加班需要支付1.5~3倍底薪的工资，一些小企业自然无力承担，加班也是成为一种痛苦，但富士康作为全球正规企业，加班时间能具体到分钟结算，底薪仅有2000元的普工，通过加班收入可达到3000以上，最高峰值突破四千不是梦，而且富士康有一个非常好的传统，他们从不拖欠工资，于是，加班减少意味着收入减少，罢工也是情理之中的事儿，有人调侃:富士康人所谓的发财梦，就是用青春的骨头、熬了一锅加班费的靓汤，36小时、60小时、82小时 一辈子，喝下去如饮甘泉，如毒断肠。

其实，富士康员工的心理也映射了基层人民的生活，整个社会似乎都陷入了 如饮甘泉、如毒断肠 的悖论之中，梁晓声在《父亲》一书中，曾这样描绘中国人：他们对贫穷、过度工作以及生活的苦难，有着高超的忍耐力，牛的精神固然可贵，但同样可悲!媒体常常抱怨富士康的组装工作单调、枯燥、乏味，每天要搬1000个箱子，但最起码，车间干净、明亮、能做到按时支付工资，非重体力劳动，可中国其他行业就没这么幸运了，那些，水泥地的搬砖工人、那些终日不见阳光的旷工，还有，东莞20万的女孩，单调地重复地、夜以继日的进进出出，都是这个现实社会的写照。笔者无力改变社会趋势，但却要奉劝广大基层同胞，要积极寻找工作和生活的平衡点， 钱多 不是唯一通向幸福的途径， 人傻 可能会更有助于提升幸福感。其实，幸福就是一种感觉，你觉得幸福就是幸福!

最后套用白岩松的三份工资论：好的单位是给员工开三份工资的，一份工资是养家糊口的人民币;还有一份工资是情感，有一种尊重在里头;还有一份就是精神支柱。但中国又有哪些企业能做到呢，第一份还经常拖欠!希望，中国的龙头企业能主动承担社会责任，树立榜样，按时把这三份公司发给员工，提升整个民众的幸福感，如此可位列仙班!(科技新发现 康斯坦丁/文)

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