8月10日晚，新裤子乐队在音乐综艺《乐队的夏天》喜提冠军，京东数科也喜提新裤子，签下了新裤子代表作《生活因你而火热》，送给 坐在格子间，改变了世界 的数科员工们。

在这个特殊时刻，我们和京东数科的五位90后员工聊了聊，他们在格子间敲代码、在农场用AI养猪养鸡、他们见过凌晨四点的北京。。。。。。

他们说，每一次坚持，只是为了把事情做成自己喜欢的样子。

就算别人都不相信，我还是选择相信

智能农牧研发部 李俊玲

在职时间 ：四年

星座：双鱼座

爱好：爬山、睡觉

李俊玲在回忆心中那团烈火的时候，眼睛里含着泪水，她刻意将目光移到窗外，偷偷擦干了眼睛。刚开始，AI养猪这件事行业里没人做过，前景迷茫，领导甚至说，如果一直做不出来，整个团队都可能解散。身边的博士、科学家都走了，最后AI团队只剩下四个人，李俊玲是其中一个。

坚持下来，是因为李俊玲他们，始终相信智能养殖这个事儿 能成 ，哪怕改变一点点，对农牧产业来说都是有意义的。从小丰衣足食的他们，轮流去猪场、鸡场调研、睡硬板床，在养殖场一住就是一个多月，喂猪、喂鸡这些脏活累活都干过。

也是在这个过程中，他们越来越深入地了解到实际的产业需求，从最早的AI养猪，到现在的养牛、养鸡、跑道鱼 每一个落地的解决方案，京东农牧团队都会首先站在客户的立场去思考，去实地调研，去想如何降本增效。

我就说能成吧，最后果然成了。 现在的京东农牧，已经是一个100多人的庞大团队了。四年前的小女生，已经成为AI产品线的负责人， 我现在出去，都是和农业口的专家去讲我们的业务 。

李俊玲说，最有成就感的是，2019年的京东数科年会上，她和同事一起站在聚光灯下，从京东数科CEO陈生强手中接过3000万元奖金的那一刻，这是属于京东农牧团队独一无二的荣誉。

我不后悔，从 天堂 来到 地狱

智能城市事业部 莫雄剑

在职时间 ：一年半

星座：白羊座

爱好：篮球、电影

要不要来京东数科？前前后后，莫雄剑考虑了一个半月之久，他说自己从来没有如此纠结、犹豫过。

留在微软亚洲研究院，可以有稳定的生活轨迹，去往京东数科，涉足新的环境，有一点冒险。

最后他想明白了，人的成长是一条曲线：舒适区、发展区、潜力区、破坏区。 在上一家公司的时候，95%的同事可能都在舒适区，会有天堂的感觉，但是成长的速度比我想要的慢。

智能城市非常热门，老板本人也是 城市计算 理念的提出者， 入职数科，对于我来说是一次转型，成长得也会特别快。

来了以后，莫雄剑很快适应了身兼数职的生活 技术研发、团队管理、战略落地、部门协调，所在的城市计算平台服务部门有七八十人，负责的是京东城市操作系统的 大脑 。视野更广阔，但肩上的责任也更重了。

老板曾在内部确立过一个用人的标准： 人品、潜力、基础、经验，依次往下。 责任感、担当、拼搏精神是一定要有的，上下级观念倒不必那么强。

他说，每一次在办公室眺望远处的万家灯火，心中的信念就会多坚定一分：用人工智能和大数据打造智能城市，让人们活在更美好的城市中。

长大以后，我依然会努力改变世界

风险管理中心 陈云禾

在职时间 ：三年

星座：巨蟹座

爱好：健身、滑雪

一米八五，帅气开朗，从外形来看，陈云禾并不像格子间内写代码的技术男。三年前，他由管培生计划进入京东集团，最终定岗在京东数科。

回忆自己决定留下的原因，他说： 京东数科是开放、有执行力、非常互联网的一家公司。 面对理解力和执行力都超强的同事们，陈云禾直言 觉得自己掉队了 。

陈云禾将自己定位成一个 稳步上升型 的人。他踏实、细心，从最基础的内容开始，梳理底层数据、做数据统计和监控报表，把 脏活 累活 都去做了一遍。

入职一年后，这种基本功的效果慢慢显现出来。在搭建白条获客路径分析的过程中，陈云禾发现了一些可以拓展的流量入口，使得白条获客量实现了明显提升。凭借这份成绩，陈云禾完成了在数科的第一次晋升，后来又跨级晋升，连升两级。

每个人都有英雄主义的梦想，和很多人一样，陈云禾小时候也想成为科学家。工作以后，这个理想也变得接地气一些：在互联网公司，认真做一款能改善用户体验的产品，这也是一种改变世界的方式。

我在做自己喜欢的事情，在京东数科，我从来没有给自己设限。 从数据岗位走向前端业务，再到无数创新项目，陈云禾成为了更好的自己。

如果目标是100%，99%都不算成功

数据资产部 范叶亮

在职时间 ：四年

星座：摩羯座

爱好：跑步、看美剧

四年前，是因为临时取消了出国计划，范叶亮才成为了京东数科的一分子。

嗯，来到数科是一个偶然，但爱上数科是必然中的必然。

自主 和 开放 ，是他对京东数科最初的印象。入职的时候，老板提供三个项目，让范叶亮自主选择。 中文地址数据分析的建模 就是范叶亮自己看中的 选题 ，从最底层的数据层做到应用层，从对内服务到外部拓展，一直跟了三年多。

四年数科经历，他感觉自己最大的变化就是更有 主角 意识了。在熟悉算法端工作以后，他会开始思考前端业务，反过来再改进算法。

范叶亮说，他们内部有一个每天都很活跃的群，凌晨三四点也经常看见有同事在里面交流技术。他把这总结为 技术人的性格 ，如果目标是100%，99%都不算成功，虽然只差1%，但就是0和1的距离。

我们会逼着自己发现各种各样的问题，再找各种各样的方法去解决问题。

只要是有价值的事，都想大胆去做

Alpha业务部 刘威畅

在职时间 ：一年

星座：白羊座

爱好：骑摩托、打游戏

刘威畅有着很典型的90后态度，是否选择一份工作，关键要看开不开心，能不能实现自己的价值。 光用钱去衡量的话，就没意思了，我也不是为了钱。

最开始注意到京东数科，是因为一则招聘启示。刘威畅决定，一定要来这家按照严格标准招技术员的公司看看。他觉得这家公司很特别，不走寻常路： 从这种一丝不苟的风格来看，我推断同事们应该都很强。

刘威畅有着做网络游戏的工作背景，所以对AI广告业务很感兴趣，知道如何通过一块广告大屏去调动用户的兴趣，吸引他们的驻足。

在京东钼媒的一年时间里，他最深刻的一点体会就是，这里是一个很自由也很有活力的地方。 老板给我的权限很大，只要是有价值的想法，领导会让手下人放开去做，兴趣和价值感得到双重满足，我很珍惜。

充满热情，就不会甘于平庸。作为最年轻、估值超200亿美元的独角兽，京东数科一直在做让年轻人真正燃起来的事，业务布局数字金融，金融科技，数字农牧，智能城市，数字营销等。6000多名员工里，将近70%都是热爱创新的技术人才，渴望把事情做成自己最喜欢的样子，也在坚持用创新破局，引领行业。