近年来，资本市场高管减持套现现象屡见不鲜，其中，新三板、中小板和创业板成为高管们减持的“高发地带”。虽然证监会对于大股东减持有了一些限制，但并不能阻止这一风潮。

曾以明星姿态登陆创业板的掌趣科技(300315)，是近两年以来大股东和机构投资者减持、套现的典型。同时，掌趣的高管陆续辞职也成为这家创业板上市公司的一大看点。

最新的消息是，该公司董事长辞职了——掌趣科技29日晚间公告称，公司董事长邓攀、总经理胡斌、监事孙娟霞三人均以个人原因辞去所属职务。该公告引发一片哗然，高管层走马换将，大规模的人事变动，似乎预示着风雨欲来。

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邓攀离职距离他继位成为董事长仅过去一年，事实上在短短两年时间里，掌趣科技已有总经理叶颖涛、副总经理杨帆、高管铁雷，副总经理兼董事会秘书李好胜先后宣布辞职，管理层离职人数超10人。

这场高管团队“地震”与其说是强震，不如说是一场余震，强震其实早在去年2016年公司前董事长姚文彬离职的时候就已经发生了。

不仅如此，掌舵掌阅科技八年的姚文斌在2016年5月3日、5月4日先后通过深圳证券交易所大宗交易系统分别减持1300万股、2300万股，减持均价为每股11.27元、11.06元，累计套现约4亿元， 3个月一共从资本市场套现了9.58亿元。2017年6月20日，姚文彬又通过大宗交易转让给腾讯5541.75万股，再次套现4.89亿元。有媒体统计数字表明，上市五年，姚文斌实际通过8次减持，套现23.46亿元。

除了姚文斌，大股东们以及高管们靠离职套现也赚得盆满钵满，有财经媒体统计数据显示，两年内十几位离职的高管从掌趣科技套现60多亿元。

10月27日，掌趣科技发布了2017年三季报，公司实现营业收入12.79亿元，同比下降5.66%;净利润为3.94亿元，同比下降29.54%。

营收下降，净利润下跌，市值蒸发，与掌趣科技成为管理层的提款机不无关系。掌趣是如何沦为大股东的提款机?自从掌趣在A股上市之后，明确而言就是在大股东股票解禁之后，它就开始成为超级提款机的角色。

高送转分红政策不再，游戏作品又长期见不到大红利，股东高管们看到之前的财源广进的势头没了，纷纷抛售减持套现离场，两年内，60多亿元就这样被卷走。

除此之外，掌趣科技还成为华谊兄弟这两年财报的常客。

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华谊兄弟似乎也将掌趣科技视作提款机和输血站。

2010年6月18日，华谊兄弟以自有资金1.485亿元投资掌趣科技，即通过以收购股权及增资的方式获取掌趣科技22%的股权。两年后，掌趣科技通过重重“关卡”登陆A股。

也从上市那刻开始，华谊兄弟把手伸向了它。迄今为止，华谊兄弟先后减持股份21次，共套现24.74亿元(目前仅余0.42%股份)——只要主业亏损，净利润就靠出售掌趣科技、英雄互娱等公司的股票，似乎已成为华谊兄弟的公司惯例。

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高管密集离职，公司变动频繁，掌趣科技似乎前景堪忧。

大股东高管每次减持都导致掌趣估值下降。掌趣一边在股市收割股民一茬茬的韭菜，回过头却又沦为了私人的提款机，每一次大股东的抛售都换来掌趣科技股价应声大跌，市值不断蒸发。

无爆款成了掌趣最大的问题，也是高管离职的主要原因。单纯依靠并购起家的掌趣，这几年的产品表现非常乏力，近一年游戏行业的收购明显变少了，今年资本市场似乎不太青睐游戏概念，除了个别公司，游戏概念股这一年的表现都不是特别好。在上半年《王者荣耀》带动的手游板块业绩大幅提升的情况下，掌趣科技仍然表现不佳。高管这时候纷纷离场，多半也是因为对前景的洞察。

当然，除了一系列减持消息之外，腾讯战略入股是掌趣2017年最大的利好消息之一。6月30日，掌趣科技发布公告，其通过大宗交易向腾讯转让1.06%股权事项交易完成。结合26日已完成的0.94%部分，腾讯正式持有掌趣科技55,417,497股，占公司总股本的2%，这项战略对掌趣科技而言可谓意义非凡：或可借力腾讯渠道开发。

腾讯是国内手游最大的发行渠道，掌趣的《拳皇98终极之战OL》、《街头篮球》、《奇迹：觉醒》、《魔法门之英雄无敌：战争纪元》、《初音未来：梦幻歌姬》等产品或将借力腾讯的渠道覆盖引流更多用户，有利于公司练好研发“内功”，提高游戏品质。一直以来，掌趣科技的优势集中在上游研发环节，有了腾讯的战略入股，掌趣科技的未来方向就是主打“掌趣研发+腾讯代理发行”的商业模式。

但是，腾讯究竟能够在多大程度帮助到掌趣的业绩，目前依然没有答案。毕竟，腾讯除了自身的套现之外，还收购了包括西山居等海内外优质的游戏开发和运营公司，在嫡系和外戚之间如何抉择，不言而喻。

最后，读娱君认为，高管们和大股东套现在现有法规框架内，是正常的流动性行为，但作为一家市值已经超过160亿元的创业板公司，包括董事长在内的高管纷纷离职套现却不能称之为“正常”现象吧?毕竟，管理层对于一家公司的重要性不言而喻，而且作为一家上市公司，不能以产品和盈利吸引关注，只能依赖资本动作才能够吸引关注，这不是一家健康企业应有的表现。