2017年11月23日，德国西门子公司员工在柏林参加游行，抗议公司的全球裁员计划。在此5天前的深夜，公司突然宣布裁员计划，将在全球范围内裁员6900人，而其中大约一半会在德国本土进行。作为一家拥有一百多年历史的制造业老品牌公司，突然的大规模裁员不禁令人发问，德国制造怎么了？

西门子公司一百多年的发展历史几乎可以被视为近代工业进程的一个缩影，也是“德国制造”当仁不让的得代名词，一直以来是不少中国制造企业学习的榜样。而如今的裁员和抗议不禁令人吃惊，结合近年来全球制造业的发展情状况，似乎制造业已经不太景气。

西门子首席执行官乔伊·凯瑟在公布公司年度收益报告时暗示，公司的能源和天然气部门已经陷入了长期困境，公司目前正处在转型阶段，从煤炭，天然气核电站这类大型能源设备向风能、太阳能等小型设备转型。乔伊·凯瑟表示，如果新业务前景不错，公司就必须作出反应，虽然过程可能艰难，但调整是必须及时进行的。

而西门子的裁员，主要是因为互联网和新能源产业的冲击，互联网的高速发展和新能源的开发使传统制造业都受到了巨大冲击，因而西门子决定进行裁员重组。

相比较而言，其他的制造企业也受到新能源产业的冲击，在乔伊·凯瑟宣布裁员计划之前，通用电气也刚刚宣布了全面重组计划，事实上，近年来由于新能源产业和互联网的高速发展，传统制造企业都受到了不同程度的冲击，包括东芝、索尼、摩托罗拉等品牌。传统制造企业其实已经迎来夕阳，为求生存，传统制造企业已经处在一个变革的风口。

相比较而言，中国制造业反而抓住了互联网和新能源风口，发展更为迅速，德国权威质量管理机构德国质量协会（DGQ）和德国市场研究机构“Innofact”公布的一项调查研究结果显示：八成德国人认为“中国制造”是“德国制造”的对手；约3/4的受访者认为，“中国制造”的质量20年后会更好。

传统制造业的夕阳，也是新兴制造业的初阳，西门子公司的重组转型能否成功，或许还得跟中国制造企业学习学习。