IT人才身价高涨，导致很多中小企业对人力资源成本上升过快叫苦不迭。甚至对于很多中小型科技企业来说是一场“灾难”。IT人才薪水“虚高”在一定程度上是“拔描助长”所致。

文/蓝科技 田宜霖

他在微软的工资是多少？

月薪2万。

给他月薪4万，让他来到腾讯。

上述对话并非杜撰，而是上演的一场IT工程师争夺战。张海（化名）原是微软的一名工程师，后来被腾讯以高于其一倍的工资挖走。

IT人才身价高涨，导致很多中小企业对人力资源成本上升过快叫苦不迭。甚至对于很多中小型科技企业来说是一场 灾难 。IT人才薪水 虚高 在一定程度上是 拔描助长 所致。

眼下，很多中小科技企业处于两难的境地。一方面急需IT人才，但稍有经验和成熟的人才，都会开出很高的价码；另一方面，经验欠缺的人仍然敢于开价，但这种类型的人才又不是公司需要的。

以百度、腾讯、阿里、360等为首的大公司，他们有实力给IT人才高薪，而我们这些小企业是承受不起的。往往是我们培养几年的人才，被他们高薪挖走，所以，有几年工作经验的人，都愿意到这样的高薪企业工作。但问题在于，我们这些中小企业的IT人力成本正在快速增加，这让我们感受到了前所未有的压力。最重要的，很多中小企业的技术创新，很可能面临强大的竞争对手。因为这些寡头企业有财力有人力，和中小企业竞争同类的项目，小企业不等于以卵击石吗？

2015年2月12日，在北京南四环一家咖啡馆里，北京某科技企业的董事长范文开（化名）一脸愠怒。20天之前，他刚与一位有五年工作经验的IT工程进行了面试，月薪2.6万元，双方谈妥之后，原计划是2月1号正式入职。但在昨天，范文开得到的消息是对方失言了，转而去了另一家大公司，月薪3.5万起，1年后薪水涨至4万元。

这还让我们有生存空间吗？寡头垄断下，中小企业的创新就是一句空话，因为人才告急，找不到合适的人。或者说合适的人开得价码都很高，因为有企业高薪挖人，而我们无力支付。 范文开原计划2015年春节以后加大研发力度，但这件事情当头棒喝，让他懊恼不己。

IT工程师薪水有 虚火 吗？

五年前IT人才的薪水还比较正常，但现在，IT人力资源市场处于畸形状态。一方面是IT人才缺口加大，招不到合适的人；另一方面是薪水不断高涨，甚至职高毕业的人，刚参加工作时开价就要八千或一万以上，而他们的经验和能力又根本达不到要求。所以，IT人力市场在需求缺口和高薪之间信息不对称，至少有一部分是 虚火 。 一位IT企业的人力资源主管对蓝科技网说。

从市场的角度看，IT人力资源的高薪是由于供需双方决定的。但蓝科技网在采访中发现，一些资深IT工程师都表示，近五年时间，IT人才的薪水涨幅过快，连业内的工程师都难以理解。

以华为为例，公开数据显示，2008年华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000；2013年，本科毕业生薪酬上调至9000元以上，硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上。

这种现象的产生原因是，基于IT技术衍生的企业不断增多，尤其是在安卓系统、iPhone问世，以及随着滴滴、快的、互联网金融等基于IT技术发展起来的以移动互联为主的企业在迅速增加，导致市场IT人才需求缺口加大，由是进一步加大供需矛盾。

由此形成的一个畸形市场是，刚毕业生的大学生薪资不断被抬高，但在工作能力和实验经验方面有明显的欠缺；而工作六七年以上的IT技术人才，会不断被同行甚至猎头公司以高薪挖走。小企业现有才人培养不尽合理，人才需求缺口加大。一个毕业生往往需五年左右时间才能具有一定的经验和能力，但企业对IT技术人才的需求在快速增加，所以才形成IT人才薪水结构不尽合理和供需矛盾。

目前工作七八年以上的IT工程师薪酬，市场价格基本处于合理状态，有些稍显偏高。但刚刚毕业一两年、经验和能力有所欠缺的人，对薪酬的期待值还是比较高，有 虚火 的因素。不过，这个矛盾目前来看还会持续存在，因为市场有需求，而且人才缺口加大。 一位IT企业的副总对蓝科技网说。

小企业IT人才之痛

根据蓝科技网的调查，目前北京市场上有一些中小科技企业已将研发部门牵至厦门、青岛、大连、武汉等地，而外迁主要原因则是人力成本、租金成本过高。

我们的研发部门设在了厦门。一是那边的房租便宜，二是人力成本远低于北京，三是宜居，一些技术人员也愿意选择在这样的城市工作生活。每年我们节省的成本约200万元，在移动办公时代，研发中心外迁对小企业来说，是一种无奈的选择。 一位科技企业的董事长对蓝科技网说。

公司负责HR的人每天最头痛的是如何招到合适的人，春节前后人力短缺现象更为明显，因为还会有一拨离职高峰。想招到合适的人，太难了。成熟的IT工程师禁不住高薪诱惑，而刚刚毕业或经验欠缺的人，又无法达到要求，我们现在最发愁的不是市场，而是担心研发力量跟不上。

2015年春节上班后的第二天，一位IT企业的主管对蓝科技网做出如上表述。尽管他在自己的住宅小区QQ群里打出招聘广告，月薪2.5万元，如有其他需求可面谈，但少人问津。他所在的小区，以IT人员居多，但大家对这样的招聘并不感兴趣。

高薪、高职，这是所有职场人士都希望的结果，并不仅仅是IT行业独有的现象。但在以移动互联、电子商务、互联网金融等为主的企业风声水起之际，人才市场的供需矛盾正在不断加大，由此导致的IT人力成本的上升，对中小企业科技企业来说，是一道无法逾越的硬伤。

追求高薪、高职是很正常的，只是在这个时代，大企业拥有雄厚的财力、物力，能给IT工程更好的平台和机会，他们为什么不跳槽？其实我们质疑的并不是IT工程师的高薪，而是在这个时代下，应该反思如何让中小科技企业有更好的发展，如何能形成良性、有序的IT人力市场供应链，从而能保证更多的中小科技企业可持续发展，这才是根本。 上述IT主管对蓝科技网说。

事实上，对北京而言，吸引IT工程师的仅仅是高薪、高职和就业机会，他们并不认同北京的生活成本、生活环境。

蓝科技网站针对一家IT企业的24名IT员工进行的问卷调查显示，这些技术人员选择在北京，主要是基于薪酬高于其他地区，而且工作机会多，但普遍并不认同北京的生活环境。在生活成本过高、空气质量很差的情况下，他们将更多的精力用于工作当中，而对工作之外的生活幸福感认同度普遍较低。

在问及研发部门如果外迁，他们愿意选择的城市时，三分之一的人选择去厦门；其他依次的选择是青岛、武汉、烟台等地。

如果我们的研发部门外迁，即使每月少收入2000元，我也愿意到自己喜欢的城市工作。因为那些地方生活成本低，房价便宜、宜居。我对北京又爱又恨。爱的是就业机会多，薪水高于地方，但恨的是没有幸福感，除了编程似乎就很少有生活的乐趣，工作、生活压力大。说实话，我们很希望被其他企业高薪挖走，但一些需要技术人才的小企业真的很难，他们在无法支付高薪招聘IT工程师时，依靠技术创新的他们其艰难可想而知。IT工程师告急，是畸形市场下，对中小企业科技创新最大的杀伤性武器。 一位工作了八年的IT工程师对蓝科技网如是说。