9月21日上午消息，针对 前联想副总裁常程跳槽小米 一事，联想集团今日再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团表示，目前，联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

据《电商之家》了解，此前在9月17日，联想集团针对该事件回应称：关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

据了解，2020年1月初，常程宣布从联想辞任副总裁、手机业务负责人等职位，于2天后加入了小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。当时就有法律人士指出这样的变动可能涉嫌违反竞业协议，即解除劳动合同后在一定期限内不得经营同类业务。但此后有接近小米的人士透露，常程离开联想没有被附带竞业协议条款，也没有拿相关竞业赔偿。