11月5日消息，据获悉，美团通过内网发布了一则全员通知，鼓励员工参与内部大讨论。

据介绍，这项讨论名为 更好的十年 ，以组织人才、科技趋势和社会价值为主题。其中，组织人才被列在首位，美团希望员工们对各级人才梯队如何建设，组织如何持续迭代进行讨论。

据《电商之家》了解，此前10月，有媒体报道称，王兴在内部沟通会上表示，未来十年，美团要让新一批各层级领导者成长起来。

王兴当时称， 做一年、看三年、想十年。我也一直在思考下一个十年美团应该怎么样，不变的是以客户为中心，我们能服务哪些人，提供什么样的服务，这是从业务的视角。更重要的是从组织使命出发，我们怎样能让组织不断迭代、不断增强，怎样能有一波波的人才涌现出来。

此外，在10月底的一次公司培训会上，王兴也谈到了组织和人才建设问题。他表示，组织上，现在更重要的是吸引和保留一批人才，大家尽可能求同存异。一家公司发展到七、八年，文化开始真正形成。 我们就在这样一个阶段，我认为这是对公司发展非常关键的时期，未来两年会奠定公司五到十年之后形成的局面。这是真正组织成型的时候。

对于人才建设，王兴还强调， 我们更鼓励内部培养和选拔，一方面是文化更契合，另一方面也给员工更多的成长机会。公司要让新一批管理者成长起来，但我不想过分强调年轻的管理者，这两者是有些差别的。